今年以来，蓬江区纪委监委立足监督首要职责，在精准惩治、专项监督、创新教育、关爱激励等方面多点发力，推深做实“奔跑加速、实干争先”作风建设年活动，真刀真枪整治干部队伍作风顽疾，为蓬江高质量发展提供坚强纪律保障。

坚持挺纪在前，精准惩治“四风”顽疾

蓬江区纪委监委坚持问题导向，把“四风”问题作为日常监督、执纪问责和政治巡察的重要内容，聚焦乡村振兴、生态环保、教育医疗、安全生产等重点领域，抓住关键少数，用好问责利器，对形式主义、官僚主义歪风邪气露头就打、咬定不放，推动全区形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

今年以来，先后查处不担当、不作为和违反中央八项规定精神问题125起，立案89件，党纪政务处分74人，组织处理9个单位、40人，其中，查处工作不担当、不作为、慢作为、乱作为问题115起。针对杜阮镇、棠下镇铝灰渣处置不当造成巨大环境污染和重大经济损失问题，区纪委监委深挖彻查背后有关部门工作作风散漫、办事拖沓问题，责令3个责任单位作书面检查并通报，对13名相关责任人分别作出诫勉谈话、批评教育、谈话提醒等处理。

为不断巩固作风建设成果，5月，蓬江区深入开展“奔跑加速、实干争先”作风建设年活动，由区纪委监委牵头，组织全区48个部门单位深入开展自查自纠，自查问题147个，全面督促落实整改，推动全区作风建设不断走向深入，以风清气正的党风政风和奔跑加速的实干劲头保障江门市第十四次党代会和市委十四届二次、三次全会，以及区第十次党代会和区委十届二次、三次全会各项部署落地落实。

做实专项监督，解决群众“急难愁盼”

制定《2022年深入整治群众身边腐败和作风问题工作方案》，开展养老医保、闲置土地、私车公养、农村集体土地、新开垦耕地使用管理等8个专项整治，瞄准群众反映最强烈的突出问题，深化整治侵害群众利益的不正之风。

“食品安全关系人民群众身体健康。请你们认真履行职责，落实部门监管责任，细化监管措施，进一步规范行业管理秩序，切实保障人民群众‘舌尖上的安全’。”蓬江区纪委监委在食品安全专项监督中发现，某肉联厂存在违规屠宰问题，及时深入核查问题线索，先后立案20件20人，并向区农业农村和水利局发出纪律检查建议书，要求该局强化执法监管，保障肉品质量安全。

为确保专项监督落到实处，蓬江区纪委监委深化“室组”联动监督模式 ，通过整合资源、调配力量，凝聚精准发现问题、推动解决问题工作合力，有效提升监督质效。针对养老领域腐败和作风问题，区纪委监委党风政风监督室牵头，充分发挥驻公安、民政等部门纪检监察组“探头”优势，及时在全区范围内开展专项整治，发现有关补贴申请环节不科学、信息沟通不畅、底数不清、信访投诉问题突出等问题4个，提出改进意见建议3条，督促有关部门优化补贴审核发放流程，让惠民政策真正落实到位。

专项整治开展以来，区纪委监委共组建8个专项监督小组，发现问题23个，督促完成整改7个，对落实不力、形式主义的严肃问责，以高质量监督执纪问责推动解决群众“急难愁盼”问题，确保专项整治取得实效。

用活典型案例，创新警示教育形式

“看到作风专题教育片中自己熟悉的同志，因形式主义、官僚主义等问题受到追责问责，我深受警醒，要引以为戒，不断改进工作作风。”

“作风专题警示教育片中通报的典型案例类型很丰富，暴露出相关职能部门在落实工作闭环中还存在漏洞，我们要对照反思，举一反三，查缺补漏，进一步完善制度机制。”

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近期，蓬江区召开作风建设大会，播放区纪委监委拍摄制作的专题警示教育片《系好作风之扣》，通报2021年查处的4个不担当、不作为、慢作为典型案例，以身边人身边事强化警示警醒，在全区党员干部中引发热议。据悉，针对作风问题主要发生在工作落实一线的特点，大会以视频会议形式将参会范围延伸至村（社）一级，全区约4000多名党员干部参加，确保会议精神直达基层一线工作人员，动员全区上下狠抓作风建设，以昂扬斗志、冲天干劲全力推动蓬江高质量发展。

去年以来，蓬江区纪委监委充分发挥典型案例“活教材”作用，不断创新警示教育形式，分层分类开展警示教育。紧盯元旦、春节等重要节日节点，通报曝光典型案例6期12人，持续传导压力，严明纪律红线。精选查处的党员干部和公职人员违纪违法典型案例进行剖析，编印《蓬江区廉政警示教育读本》《蓬江区农村集体土地领域腐败和作风问题警示录》，发放至全区党员干部和村社干部。针对全区新任股级干部、新一届村（社区）书记、政法系统干警、村“两委”干部等，有针对性地开展警示教育5场次，教育引导干部摒弃“看客”心态，真正做到以案为鉴、举一反三。

强化关爱激励，激励干部担当作为

强化作风建设，既要严管更要厚爱。“在不违反党纪党规、法律法规和政策禁止性规定的前提下，我们更注重正面引导激励，强化教育提醒、纠错纠偏，推动问题整改，鼓励干部放开手脚干事创业。”蓬江区纪委监委相关负责人表示。

为激励干部担当作为，树立实干实绩实效鲜明导向，结合蓬江区作风建设年活动，区纪委监委牵头起草《蓬江区加强作风建设十五条措施》，坚持精准问责、容错纠错和关爱激励措施一体运用，明确必须严肃追责的5种情形、可以容错纠错的6种情形以及可以提拔重用的4种情形，积极营造勇于创新、敢于担当、合理容错、减责免责的良好环境，充分发挥监督执纪正向效应。同时，出台《蓬江区干部作风“五要五不要”》，为全区党员干部划红线、立规矩，用真管严管体现关心厚爱，教育引导广大党员干部知边界、明底线、转作风，不断凝聚干事创业、赶超发展的强大合力。

作风建设永远在路上，不能一蹴而就，必须久久为功。下一步，蓬江区纪委监委将坚持遏制腐败从作风抓起，针对作风建设中存在的突出问题，强化制度建设，堵塞管理漏洞，深化重点领域专项治理，不断提高一体推进“三不腐”能力和水平，持续打好作风建设攻坚战持久战，为蓬江区经济社会高质量发展提供作风保障。

【名词解释】蓬江区干部作风“五要五不要”：一是对上级部署要主动谋划、勇争一流，不要甘于平庸、得过且过、缺少干劲。二是对本职工作要雷厉风行、高效推进、一抓到底、形成闭环，不要拖拖拉拉、不推不动、有头无尾、重留痕不重结果。三是对协作任务要主动担当、相互补位，不要讨价还价、推诿扯皮、各自为政。四是对困难挑战要勤学善思、勇于创新、敢闯敢干，不要因循守旧、畏难退缩、爱惜羽毛。五是对群众诉求要勤政务实、暖心为民，不要高高在上、冷硬横推、消极应付。