你所在的位置：江门蓬江：以落实薪酬减扣为抓手 真正让纪律惩戒“通电”
来源：蓬纪宣 日期：2023-09-28 12:44:52
过去，在某些村社干部眼里，党纪政务处分处理只是一条“不通电”的“高压线”，对其切身薪酬待遇影响不大，没有起到切中痛点、落到实处的惩戒效果。
为规范村社干部处分处理执行工作，确保对村社干部的处分处理惩戒落到实处，蓬江区于2022年4月出台了《蓬江区受处分处理村社干部薪酬减扣工作实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），从适用范围、薪酬减扣规则、执行要求等方面，全流程规范受处分处理村社干部的薪酬减扣工作，适用范围涵盖全区镇街村委会、社区居委会和经联社“两委”干部。
《实施意见》明确规定：受到诫勉处理的，应减扣其当年度应发绩效考核奖励总额的5%；受到党内警告处分的，应减扣其当年度应发绩效考核奖励总额的15%。设置与处分处理档次相匹配的减扣比例，根据受处分处理的档次不同按照5%到100%的幅度减扣薪酬待遇，不搞“一刀切”，既避免减扣比例太低影响惩戒效果，又防止减扣比例太高挫伤受处分处理人员的积极性。
《实施意见》试行以来，区纪委监委聚焦薪酬减扣工作的审核、执行、报告和监督等关键环节，压实受处分处理人员所在的党组织（单位）、镇（街）纪（工）委、“三资”管理部门和镇街财政部门等相关主体单位的责任。如在送达对村社干部处分决定的同时，将《薪酬减扣告知书》分别送达受处分村社干部所在的党组织（单位）和所属镇（街）纪（工）委、三资办和财政所，告知上述部门减扣规则，督促其在计发时严格按规则执行。同时，通过“蓬江清风”微信公众号、蓬江区纪检监察网、蓬江区村（社区）党组织书记专题培训班等渠道加大对《实施意见》的宣传力度，确保《实施意见》有效执行、落地见效。
“近年来，受处分的村社干部数量不少，《实施意见》明确了减扣的范围和规则，让我们的处分执行工作开展得更顺利了，在实际执行的过程中也感受到将薪酬与处分‘挂钩’让不少受处分的村社干部感到‘肉痛’，这正说明《实施意见》有力提升了纪律处分的惩戒效果。”一名镇纪委纪检监察干部说道。
目前，全区对38名受处分处理的村社干部减扣2022年度绩效考核奖励。《实施意见》将处分处理决定执行工作规范化建设延伸覆盖至基层，破解了以往执行村社干部薪酬减扣工作时无据可依的难题，提升了处分处理执行实际效果，真正让纪律“带电”、让制度“长牙”。
下一步，蓬江区纪委监委将压实监督责任，强化监督检查，以落实《实施意见》为抓手，增强纪律惩戒力度和震慑性，推动村社干部转变不良工作作风、提高担当实干的积极性，引导村社干部以优良作风带动工作落实，将制度优势转化为治理效能，助力提升基层治理质效。
